岗位内容：
1. 评估人才配置，制定人才招聘及培养计划，完善人才梯队。
2. 拓宽招聘渠道，校招、社招及第三方挖猎同步开展。
3. 持续优化招聘及面试流程，提升雇主品牌影响力
4. 完善员工培训体系，搭建内训师管理机制，提升培训实效性。
5. 挖掘业务痛点，针对性开设赋能项目
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上同岗位经验，年龄30-40周岁。
2. 精通招聘和员工培训，教育行业从业经验优先。
3. 能够有效整合部门资源，推动项目落地，达成预期成果。
4. 较强的数据分析能力和解决问题的能力，善于与内外部利益相关者沟通合作。