岗位职责】
1. 业务支持：深入业务部门，了解业务战略与痛点，提供针对性人力资源解决方案；
2. 人才管理：主导招聘、培训、绩效、员工关系等全流程HR工作，保障业务人才需求；
3. 组织发展：协助优化组织结构，推动企业文化落地与团队效能提升；
4. 员工关怀：搭建员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动争议，提升员工满意度；
5. 数据驱动：分析人力资源数据，为管理层提供人才决策建议。
【任职要求】
1. 学历经验：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
3年以上HRBP或人力资源全模块经验，有制造业/新材料行业背景优先。
2. 专业能力：
熟悉劳动法及地方政策，精通招聘、绩效、员工关系等模块；
具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为HR行动。
擅长团队建设，人员关系维护，以及企业文化建设。
3. 软性素质：
优秀的沟通协调能力与抗压能力；
数据敏感，熟练使用Office/HR系统（如SAP、钉钉等）。