岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划
2. 建立并完善人力资源管理体系
3. 制定招聘计划，并组织实施招聘活动
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理

岗位要求：
1. 具备零售行业工作经验
2. 熟悉人力资源各模块工作
3. 具备优秀的沟通、协调及团队管理能力
4. 本科及以上学历