岗位职责：
1、人力资源管理：
（1）根据研究院发展规划开展招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
（2）人事管理工作：员工入职、转正、续签、调岗、离职、员工档案管理等，处理好员工日常劳动关系，规避人事用工风险。
（3）员工福利，包括员工保险、福利计划等。
2、行政管理：
（1）协助组织大型会议和活动：包括会议流程设计、场地预订、会场安排调度、人员组织等，协助组织重要活动等。
（2）日常行政工作：负责研究院外事接待和支持工作，内勤事务管理、物业对接、基础设施维护、办公用品采购、车辆管理、资产管理、报销等，做好后勤保障工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，会开GL8商务车；
2、5年以上相关工作经验，热爱人事行政工作；
3、熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理和行政工作符合相关法规和政策，处理好劳动合同、劳动争议等法律事务，确保研究院的合规运作；
3、熟悉办公软件及办公设备；
4、有快速学习能力，较强的抗压和适应能力，良好的沟通协调和团队协作能力，工作细致踏实、责任心强、积极主动、头脑灵活。
5、较强的大局观和服务意识，能够快速响应内部需求，良好的执行能力。