岗位职责
1，根据公司战略，制定人力资源和行政管理相关计划，确保满足公司发展需要。
2，建立并完善员工关系管理体系、培训体系及人才发展机制。
3，协调内部外部资源，推进人力资源各项改革落地。
4，带领团队进行薪酬绩效体系的设计与优化等工作。
5，制定和完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系，负责督促各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。
6，负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。
7，负责行政板块消防、安全、环保的应验工作。
8，策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力。
9，做好政府接待，日常行政内外部相关事宜。
任职要求
1，45以内，人力资源管理、行政、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2，10年以上大中型工业企业管理岗位工作经验。
3，熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验。
4，具有较强的语言表达能力、应变能力、公关能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力。
5，善于分析总结，发现问题及时处理，具有较强的团队管理能力。