岗位职责：
1.作为业务部门的合作伙伴，合理判断部门需求，快速满足部门招聘工作，保证到岗率到岗时间，为部门储备所需人才，不断提升对接部门人才优化支持；
2.能够根据部门需求开发课程并独立授课；
3.根据企业文化，提供更好的活动创意并落地，提升员工归属感，工作积极性；
4.员工关系、绩效等各项人力资源基础工作对接支持与新制度的执行落地；
5.公司制度流程的不断完善，提供合理化建议；
6.主动深入了解业务需求、在招聘、培训、业绩考核、员工关系等方面及时提供有效的解决方案；
7.主动与部门人员沟通了解部门内人员工作状态，搭建团队情感纽带，建立有效多样的沟通渠道帮助业务部门完成最终目标；
8.部门其他临时性工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，有培训体系经验优先；
2.办事效率高，较好的数据处理能力，有责任心；
3.性格开朗乐观，明事理，心里积极向上的成年人；
4.能承受压力不娇气；
5.有相关工作经验3-5年；
6.500人以上企业就职经历优先。