医药互联网HRBP（招聘交付与人才价值转化方向）
核心定位：提升人才价值、保障人才供应，独立完成全流程招聘闭环，确保核心岗位高质高效到岗，并通过人才开发提升人岗匹配度

1. 精准招聘：主导核心岗位招聘交付，独立完成全流程招聘闭环，持续优化人才画像，试用期通过率90%以上；

2. 极速招聘：结合业务发展策略，剖析人才配置需求，明确招聘方向和目标，关键岗位20天内完成从需求确认到Offer发放；

S级岗位：部门负责人（结合需求）A级岗位：电商药品采购、电商运营、药品推广、商务经理B级岗位：职能、物流类岗位；

3. 人才发展：结合公司业务发展策略，制定并落地公司人才分级培养计划，对培养效果负责；

4.协助上级建立健全公司人力资源制度建设，推行公司各类规章制度并监督实施:

5.员工关系管理，员工的异动沟通协调，包括但不限于员工离职访谈、转正沟通、调动、解聘等主导协调:

1.年龄28-34周岁，本科及以上学历，有4年以上医药/互联网/快消行业主导招聘&人才开发经验；

2.责任心强，逻辑清晰，具有较强的抗压能力、沟通能力和解决问题能力，能快速融入团队，工作投入度高；

3.结果导向，高业务敏感度，有医药/互联网行业资源优先；