岗位职责：
1.招聘与配置：执行全流程招聘工作，包括根据岗位需求筛选简历、邀约面试、办理入职手续等，同时维护人才库，开发和维护人才网站。
2.员工关系管理：负责员工考勤统计等人事手续，维护员工档案，管理劳动合同。
3.培训与发展：协助组织新员工入职培训和各类专业技能培训，收集员工的培训需求，协调内外部培训资源，帮助员工提升专业能力和综合素质。
4.薪酬福利管理：做好员工考勤、薪酬、绩效等计算，确保按时准确无误地完成工资单的处理。
5.制度建设与执行：协助制定人事管理制度、行政管理规章，确保制度的科学性和可操作性，并监督制度的执行情况，及时调整和完善相关政策，推动机构人事管理工作的规范化和标准化。
6.其他工作：协助组织员工活动，如团建活动、年会等，增强员工的凝聚力和归属感。同时，完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 年左右人力资源相关工作经验，有教育行业，尤其是专升本、考研、K12 等领域工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
3.专业技能：熟练使用 Office 办公软件，能够熟练运用 Word 进行文档处理、Excel 进行数据统计分析、PowerPoint 制作演示文稿等。同时，需熟悉国家及地方有关人力行政政策法规。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门及员工进行顺畅的交流；有较强的执行落地能力，做事细心有条理，能高效完成各项人事事务；具有较强的学习能力和适应性，能快速适应教育行业的节奏和公司文化；具备极强的保密意识和原则性，能妥善处理人事信息。
5.综合素质：性格积极主动，有责任心和服务意识，工作踏实稳重，具有团队协作精神。