1.做好公司招聘配置，负责公司招聘计划的落实。

2.组织拟订公司组织发展、人才发展管理制度、流程，并贯彻实施，规范组织发展、人才发展管理。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2.有人才发展或组织发展工作经验，背景中做过成型的人才项目，有0-1培训体系搭建参与经验；

3.有大中型企业招聘工作经验。