（一）岗位职责
1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划；
2、统筹管理公司招聘渠道资源，拓展、优化线上线下招聘渠道（网站、猎头、RPO等），充分利用各类招聘渠道在招聘周期内满足的人才需求；
3、负责核心人才的猎寻，完善人才地图/人才库。
4、进行阶段性的招聘偏差分析、评估，并提出改善意见和措施。
5、协助完成招聘管理制度的完善，包括招聘岗位的任职要求、人才招聘流程及招聘面试题库、测评系统的建立等；
（二）任职要求
1、本科及以上学历，40周岁以内，3年以上猎头经验或者大中型企业关键岗位招聘经验；
2、掌握系统的人才评估方式方法，熟练运用各类招聘渠道，面试、测评方法；
3、熟悉建筑施工行业运营模式与行业内人才任职资格标准者优先；
4、具有较好的沟通表达能力、组织协调能力和说服力，良好的抗压能力。