（1） 负责计件岗位的编制计划管理、员工招聘工作，对人力资源部经理负责。
（2） 负责招聘计划、人员优化方案的拟定及实施，确保生产经营需要。
（3） 负责招聘等相关制度和流程的完善、标准化。
（4） 负责招聘渠道的开拓和维护，建立良好的员工招聘网络。
（5） 做好新员工试用期跟踪，提升稳定性。
（6） 负责内部计件员工的调配管理工作。
（7） 负责员工内部投诉及劳动争议的处理。
（8） 负责协助开展人力资源规划工作。
（9） 负责指导和检查工伤、职业健康、员工关系等相关管理工作。
（10） 完成经理交办的其他临时工作。