【岗位职责】

tips：该岗位不定期须出差山东、池州等地。

1、制定年度/季度招聘计划，统筹蓝领、白领岗位招聘；

2、搭建多元化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣、线上平台等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度；

3、统筹部门日常管理工作，协调人事团队分工协作；

4、指导、监督工厂人事岗开展招聘工作，通过培训、标准化工具输出等方式提升基层招聘能力。

5、梳理并完善招聘、考勤、用工合同等人事相关管理制度；

6、主导用工风险防控，处理劳动纠纷、工伤争议等突发事件，确保合规性；

7、制定技能工晋升培养计划，支撑生产端人才储备。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；理工科优先；

2、5年以上招聘经验，（猎头经验也可以），熟悉蓝灰领批量招聘及灵活用工模式；

3、精通《劳动法》《劳动合同法》，具备劳动争议独立处理能力；

4、拥有劳务公司、技工院校等渠道资源，擅长校企合作洽谈；

5、适应工厂多线程工作节奏，能高效应对紧急用工缺口。