工作职责：

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部及人才管理制度,不断完善干部管理体制、考核评价办法及流程体系、优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法、提出干部等核心人才的配置、交流、考核等机制；

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法、优化干部职级职务体系，打通干部职业发展通道;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法、负责选人用人监督审查。

任职资格:

1、本科及以上相关专业毕业;

2、5年以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力。