1、参与公司组织架构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
2、负责部门职责与岗位职责的梳理、调整、优化、培训；
3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
4、人事招聘相关工作；
5、薪酬审核及分析工作绩效方案的制定及优化工作；
6、配合部门负责人完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求：
1、本科以上学历，持有二级人力资源证书优先；
2、人力资源5年以上工作经验，组织发展或绩效模块2年以上工作经验；
3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、解决问题能力；
4、熟练使用常用办公软件、优秀的公文写作能力及数据分析能力。