【岗位职责】
1、参与战略规划，组织召开AT会议；
2、负责事业部人力资源体系建设与优化，根据业务诉求和痛点，推动人才结构调整和人才能力提升计划；
3、依据绩效评估标准，实施绩效考核，分类提出解决方案，提升人效与组织能力；
4、协助业务，每月组织筹备营销会议的召开，保障会议圆满成功；
5、理解事业部的战略，规避新型营销方式下的用工风险，保障合法用工；
6、通过文化践行（制度宣贯、标杆打造、定期沟通等），营造良好的组织氛围，提升员工敬业度；
7、推动行政管理工作，保障公司正常经营。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、畜牧相关专业优先；
2、熟悉人力资源相关知识/相关业务领域专业知识，熟悉BLM模型、PBC绩效管理优先；
3、5年及以上人力资源管理相关经验，2年及以上HRBP经验；
4、具有客户导向、团队意识、成果思维、正向思维及内向思维；
5、较强的沟通协调能力、资源整合能力、数据处理分析能力及洞察能力；
6、持有C1及以上驾照，熟练驾驶优先。