岗位职责：
1.对接相关部门，明确岗位职责、任职要求及用人紧急程度，参与编制年度/季度招聘计划，制定针对性招聘策略。
2.维护并优化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内推、社交媒体等），开发新兴招聘渠道（如行业论坛、社群、直播招聘等），提升人才触达效率。
3.发布职位信息，筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排并协调初试、复试等环节，协助用人部门完成面试评估，设计结构化面试问题，参与关键岗位的面试评估。
4..跟进候选人入职前流程（如薪资谈判、背调、offer发放等），管理招聘系统数据，确保信息准确性和流程合规性，定期分析招聘数据（如到岗率、流失率、渠道效果），优化招聘效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业，拥有人力资源管理相关职业资格证书者优先。
2. 具有1-3年或以上的人力资源管理相关工作经验。
3. 熟练使用办公软件（如Excel、Word等），能够处理复杂的数据表格。熟悉考勤管理系统（如钉钉、金蝶等）
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门员工有效沟通。能够妥善处理考勤争议，协调员工与管理层之间的关系。
5. 工作认真负责，注重细节，确保考勤数据的准确性和及时性。能够适应快节奏的工作环境，灵活应对突发事件。