岗位职责:

1、业务职责:负责组织确定外包业务的范围并推动规范用工。
2、业务职责:负责工厂整体社会招聘、内部招聘、岗位轮换等工作。
3、业务职责：负责部门内部的督办管理工作，负责双周会的筹备开展，及绩效解读。
4、其他职责:完成公司安排的其他工作。

知识内容：
1、公司知识:了解公司文化
2、专业知识:1、了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识；
2、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识；
3、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规
工作年限（年）：不限
经验：
1、专业经验:必备：两个及以上人力资源专业管理领域从业经验或具备HRBP/HRSSC/业务从业经验
2、关键历练:至少具备：2个HR模块实践经验
最好具备：参与人资团队（COE、SSC）重点项目管理推动执行经历，在生产或营销一线从业经历1年以上

简历接收周期：2025-04-08~2025-04-10