（1）负责招聘渠道的维护拓展及人才储备库的运维，根据公司岗位定编及人员需求，主导人员招聘工作，满足公司人员需求；
（2）负责公司人员入、转、离、调等人事管理工作；
（3）负责薪酬核算和企业内部培训工作；
（4）负责企业文化建设工作；
（5）负责人力资源相关制度的编制、完善工作；
（6）协助部门领导不断完善和优化薪酬、绩效等人资管理体系；
（7）协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。

2.岗位要求：

（1）人力资源、工商管理专业本科及以上学历；

（2）有人事、招聘、培训工作经历优先。