（1）负责招聘渠道的维护拓展及人才储备库的运维，根据公司岗位定编及人员需求，开展人员招聘工作，满足公司人员需求；
（2）负责公司人员入、转、离、调等人事管理工作；
（3）负责社保、公积金的核定和增减；
（4）负责组织开展培训和培训效果的评估等培训管理工作；
（5）协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。

2.岗位要求：

（1）人力资源、工商管理专业本科及以上学历，可接受应届生；

（2）有人事、招聘、培训工作经历优先。