主要职责：

1. 招聘与配置：

- 根据工厂年度生产计划和发展战略，制定并执行人员招聘计划，重点满足生产、质量、技术等一线部门的用人需求。

- 优化招聘渠道，特别是蓝领技术工人、生产线班组长等岗位的快速、精准招聘。

- 组织面试、背景调查及录用流程，确保所有岗位，特别是关键岗位人员资质符合法规要求。

2. 培训与发展：

- 搭建并实施工厂的培训体系，重点组织GMP、岗位SOP（标准操作规程）、EHS（安全、健康、环境）、质量意识等强制性合规培训，并保存所有培训记录。

- 针对生产操作工、检验员等岗位，推动师带徒、技能比武等项目，提升员工实操技能。

- 管理员工职业生涯发展，协助开展人才盘点、继任者计划，为核心岗位储备人才。

3. 员工关系与企业文化：

- 负责工厂员工关系的全流程管理，包括入职、离职、调动、晋升、合同签订等。

- 有效处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造积极正向的劳资关系和团队氛围。

- 推动工厂企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感和凝聚力。

4. 薪酬与绩效：

- 协助总部优化工厂的薪酬结构（如计件工资、工时核算等），确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。

- 负责工厂员工的考勤、薪资核算、社保公积金缴纳等日常事务的准确性。

- 组织实施绩效管理流程，将工厂目标层层分解，尤其关注生产效率、质量合格率等关键指标的挂钩。

5. 合规与EHS：

- 确保所有人力资源活动严格遵守《劳动合同法》等国家劳动法规，以及医疗器械行业相关的GMP/ISO13485质量体系对人员资质和培训的要求。

- 与EHS部门紧密合作，推动安全文化建设，参与工伤事故的调查与处理，确保员工职业健康与安全。

- 负责人力资源相关流程的内外部审核准备与应对工作。

任职资格：

必备条件：

- 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

- 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上作为HR通用ist或主管在制造业工厂独立负责HR全盘工作的经验。

- 熟悉医疗器械、医药、生物制品或其它高监管要求制造业的法律法规和质量体系标准（如GMP）。

- 精通劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系问题。

- 具备出色的沟通协调能力、抗压能力和解决问题的能力。

- 为人正直诚信，具备高度的责任心和保密意识。

优先条件：

- 有医疗器械工厂HR工作经验者优先。

- 熟悉精益生产、6Sigma环境下的生产人员管理者优先。

- 持有人力资源管理师证书者优先。