1、负责制定和维护公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性；
监控；
2、设计并优化公司薪酬绩效体系，确保符合市场趋势及公司战略；
3、负责薪酬绩效考核方案的实施，包括指标设定、评估流程设计及结果应用；
4、定期分析薪酬绩效数据，提出改进建议，提升员工激励效果；
5、管理薪酬福利项目，包括但不限于奖金分配、股权激励等；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、8年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉相关法律法规；
3、具备薪酬绩效体系设计和优化能力，有成功案例者优先；
4、原则性强，执行力强，能够较好的推进制度体系落地；
5、良好的数据分析能力及逻辑思维，能熟练运用相关办公软件；
6、大型制造业背景经历。