1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，依据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；
2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；
4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格：
1、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深人的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；
2、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力
4、娴熟Office、powerpoint等办公软件的应用、文案功底
5、年龄要求30岁-40岁