岗位内容：
1.业务理解能力：深入学习并了解公司的业务模式、产品或服务、市场定位，将人力资源工作和业务需求紧密结合。根据业务方向调整及时预估人员招聘数量和技能要求。
2. 人力资源专业知识：熟练掌握人力资源各模块知识，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。合理运用工具激励员工，或者通过专业的招聘渠道和技巧找到合适的人才。
3. 沟通协调能力：对内和不同部门、不同层级的员工沟通交流，对外与合作伙伴沟通。能准确理解各方需求，并协调资源解决问题。
4.数据分析能力：收集、分析人力资源相关数据，如员工满意度、流失率等，为业务部门的决策提供数据支持。
5. 问题解决能力：能够敏锐地发现人力资源相关问题，如员工工作效率低下、团队协作出现摩擦等，并迅速提供有效的解决方案，维护团队的稳定和高效运作。
任职要求：
1.大专及以上学历，1年以上招聘、员工关系工作经验；
2. 有销售岗招聘经验，熟练运用各种招聘工具，能够独立开展面试；
3. 有绩效面谈、人才盘点等工作经验者优先；
4有HRBP、猎头工作经验者优先。