岗位职责：

一、招聘与配置
①根据公司战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，主导关键岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及录用）；
②优化招聘体系，建立人才库，提升招聘效率与候选人体验。
二、绩效管理
①协助搭建与完善绩效考核体系，推动各部门制定KPI/OKR目标；
②跟进绩效考核实施，分析数据并输出改进建议，确保考核公平性与激励效果。
三、培训与发展
①统筹员工培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施（包括新员工入职培训、管理层能力提升等）；
②开发内训课程，整合外部资源，搭建内部知识共享平台。
四、员工关系与合规
①处理员工入转调离手续，管理劳动合同、档案及考勤数据；
②主导员工关怀活动，协调劳动关系争议，确保用工合规性；
③定期调研员工满意度，提出改进建议并推动落实。
五、HR基础运营
①参与人力资源制度修订与流程优化；
②定期输出人力成本、离职率、招聘转化率等数据分析报告；
③协助上级完成其他战略性HR项目。

岗位要求：

一、基本要求
①本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
②3年以上人力资源全模块工作经验，至少精通招聘、绩效、员工关系中的两个模块；
③熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。
二、专业技能
①熟练使用招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）及办公软件（Excel/PPT数据分析能力优秀者优先）；
②掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360评估）及培训方法论；
③具备基础的数据分析能力，能通过人力报表发现问题并提出解决方案。
三、软性素质
①沟通协调能力强，能高效对接业务部门与高层需求；
②目标导向，执行力强，能独立推动复杂项目落地；
③责任心强，具备良好的保密意识与抗压能力。
四、加分项
①持有人力资源管理师（三级/二级）证书；
②有运输/物流等同行业经验；
③主导过企业文化建设或大型培训项目。