注：工作地点为海口海南
岗位职责
1、硬性条件量化指标经验
（1）10年以上HR多模块经验；
（2） 8年以上HRBP/政委团队管理经验；
（3）3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系搭建经验。
2、必备连锁餐饮行业经验：
（1）服务过门店数≥5家的餐饮集团
（2）主导过覆盖10门店的训练体系落地项目
3、体系成果过往业绩证明：
（1）搭建过店长/店员岗位胜任力模型及认证体系（覆盖岗位≥5类）
（2）推动人效提升：培训后门店人效年提升≥8%或离职率下降≥15%
4、核心能力维度与量化行为标准
（1） 政委体系管理能力
（2）管理过10人以上政委团队，跨区域协同覆盖门店≥20家
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业，5年以上人力资源相关工作经验；
2、三年以上餐饮或零售酒水企业管理工作经验；
3、具备人力资源各模块扎实理论基础，体系建立的流程、工具、方法；熟练掌握国家及地方劳动法规；
4、具备较强的灵活应变能力和公关处理能力，较强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。