核心职责：
1. 制定并推动与公司战略紧密协同的人才规划，构建全链路人才引进、培养、激励与保留体系，打造高效能组织。
2. 解决重要与紧缺岗位招聘难题，亲自牵头攻坚业务部门（商务、销售、技术研发）重要/紧急的岗位招聘，建立快速响应与闭环解决机制，直接对招聘达成率与人才质量负责。
3. 优化从需求分析到入职融入的全流程，重点提升人才评估的精准度与专业性，显著降低关键岗位的错配率与流失率。
4. 建立领先的雇主品牌与人才吸引机制，主导关键岗位及中高层人才的市场寻访、精准评估与闭环管理，确保核心人才供给。
5. 优化薪酬绩效体系，设计领导力发展路径，深化企业文化建设，全面激活组织潜能与人力资本价值。
5. 全面策划并主导公司级重要商务接待、大型会议及对外联络活动，作为公司形象代表，维护并拓展高层次外部关系网络。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业背景。
2. 十年以上多元化业务场景下人力行政综合管理经验，五年以上集团或大型企业部门第一负责人经验。
3. 具备大型国有企业办公室主任或G端业务经验，优先考量。
4. 具备出色的高规格接待策划、复杂活动统筹及高端公共关系维护能力，代表性强。
5. 能够独立完成人力行政各模块的制度设计、流程优化与系统性解决方案交付。
6. 格局开阔，思维缜密，情商高，具备极强的原则性与灵活性。
7. 拥有出色的跨部门协同影响力、卓越的判断力与极强的抗压能力。