岗位职责：

1、核查员工花名册，记录人员入离职、岗位变动等情况；

2、核查单位用工资质，监督其用工合法性，确保无拖欠工资、未缴纳社保等违规行为；

3、核查单位员工考勤记录，包括出勤、加班、请假等数据，定期核对并公示考勤结果，确保数据准确无误。对异常考勤情况进行追踪核实，及时处理考勤争议；

4、根据考勤、绩效、计件等数据核算员工工资，核查单位工资表并按规定流程审批；

5、监督工资按时足额发放，确保通过银行代发等合规方式支付，避免现金支付风险；

6、及时响应单位员工投诉，协调处理劳资纠纷，如工资争议、工伤赔偿、劳动条件等问题；

7、定期排查用工风险，制定应急预案，预防群体性劳资纠纷事件；

8、整理归档劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等资料，确保资料完整、可追溯。配合审计、劳动监察等部门检查，提供用工台账、证明材料等；

9、完成上级交办的其他工作。

任职条件：

1、身体健康，无传染性疾病；

2、中共党员优先；

3、大学专科及以上学历；

4、熟练应用Excel、Word等办公软件；

5、具有较强的沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力，勤勉尽责，团队合作，敢于吃苦，勇于奉献；

6、较为优秀者可适当放宽条件录用。