2、员工沟通与关怀：建立并维护有效的员工沟通渠道，定期组织员工调研、座谈，收集员工反馈并推动问题解决；策划实施员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。
3、劳动关系管理：熟悉劳动法律法规，处理员工劳动争议、投诉及仲裁案件，协助完善公司劳动关系相关制度与流程，防范用工风险。

4、员工档案与合同管理：负责员工劳动合同、人事档案的规范管理，确保合同签订、续订、变更等环节合法合规，档案资料完整可追溯。
5、HR系统操作与优化：熟练运用人力资源管理系统（如SAP、企微、北森等）进行员工信息维护、数据统计与分析，提出系统功能优化建议，提升HR工作效率。

6、员工活动与文化建设：协助组织公司企业文化活动、团队建设活动，推动企业文化落地，营造积极健康的工作氛围。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上员工关系岗位工作经验，且需具备300人以上规模企业同等岗位经验，熟悉员工关系全模块实操。
3、熟练操作人力资源管理系统（HRMS），能独立完成员工信息维护、报表生成及数据分析。
4、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳动争议处理经验。

5、优秀的沟通协调能力、问题解决能力及同理心，能灵活应对员工需求与突发状况。
6、责任心强，原则性与灵活性兼具，具备良好的抗压能力与团队协作精神。