岗位内容：
1. 起草制定公司人力资源规划和各种方案；

2. 负责组织开展人员招聘与配置工作；

3. 负责组织开展员工培训工作；

4. 负责组织开展员工绩效管理工作；

5. 负责组织开展做好薪酬福利管理工作；

6. 负责组织开展员工关系和企业文化建设工作；

7. 完成部门交付的其他任务。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；

3.熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力的各项规章制度，具有一定的行政管理知识；

4.具有良好的判断与决策能力、组织能力、创新能力、学习能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，综合能力较强。