1.大专及以上学历（本科优先），人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学等相关专业。要求35周岁以下(部分优秀人才可能放宽至40岁)
2.1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验。
3.沟通能力：具备跨部门协调与突发事件处理经验。
4.按月完成月度人力报表统计工作。
5.人员招聘,人员入职、离职、调动、交流等相关工作，人员花名册登记、更新。
6.负责公司员工工资发放等薪酬管理，社保核算、社保缴纳工作；
7. 负责员工教育培训管理工作。负责公司培训计划的制定与实施，负责员工学历、专业技能、职业资格、技术职称等管理。