1、执行人力资源部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序。

2、根据营业需要，合理配备、调配内部及外部临时工。

3、负责招聘的开展与管理工作。

4、单据、发文的上传下达，以及员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

5、招收定向培训及实习人员，保证各种用工渠道的通畅。

6、完成人事工作的各项分析任务。

7、管理酒店人员的花名册及报表的提交。

8、办理员工的入离职手续、劳动合同、劳务合同管理。

9、负责人事考勤、工资核算等人事工作

10、酒店通讯录管理及报表的提交。

11、部门固定资产的保管与定期盘点。

12、经常巡视员工区域，对设施设备的完好情况进行检查和给出建议并加强管理。

13、跟进员工体检及相关管理。

14、员工团建活动策划执行

15、各项人事行政类成本费用汇总

16、协调员休假，顶替其岗位工作；与该岗不同时休假。