【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
- 协调员工关系，处理员工入职、离职及劳动纠纷相关事务；
- 制定并执行人力资源相关政策与制度，提升团队工作效率；
- 配合各部门完成人员配置与人才梯队建设。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力；
- 有较强的责任心和团队合作精神，能承受一定工作压力；
- 具备基本的人力资源管理知识；
- 工作细致认真，能够适应灵活的工作时间安排。