1. 负责制定和完善公司人力资源战略规划和各项管理制度。
2. 统筹招聘工作，确保公司人才需求得到满足，建立人才储备库。
3. 设计和优化组织架构，明确各部门职责和岗位设置。
4. 负责员工绩效管理体系的建立和实施，进行绩效评估与反馈。
5. 制定和实施薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和激励性。
6. 组织员工培训与发展工作，提升员工整体素质和能力。
7. 处理员工关系问题，协调纠纷，营造良好的工作氛围。
8. 与其他部门密切合作，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源工作经验，50人以上的公司有管理经验，1年以上人事总监或同等职位工作经验。
3. 熟悉人力资源管理各个模块，有丰富的实践经验和成功案例。
4. 具备较强的战略规划能力、组织协调能力和沟通能力。
5. 拥有良好的团队领导能力和决策能力。
6. 对人力资源发展趋势有敏锐的洞察力和前瞻性思维。
7. 有较强的抗压能力和工作责任心。
8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。