【岗位职责】
1、规划人力资源战略与管理制度体系，牵头搭建公司人力资源核心制度框架（含招聘管理、培训开发、薪酬福利、绩效管理、考勤休假、员工关系等全模块制度），全流程管控招聘、培训、薪酬绩效、考勤及员工关系，定期复盘制度落地效果并迭代优化，确保制度合规性与实操性；​
2、拓展招聘渠道并建立人才库，根据业务需求调配人员，制定人才梯队计划，储备关键岗位人才；​
3、搭建多维度培训体系，制定年度培训计划并落地实施，设计个性化方案助力员工与公司共同成长；​
4、搭建公平且有竞争力的薪酬福利体系，落实各项福利政策；制定绩效标准并组织考评，将结果与薪酬、晋升关联；规范考勤管理，处理考勤异常；​
5、精通劳动法规，全流程管理劳动合同；识别劳动风险、制定应对预案、处理劳动争议；定期访谈员工，解决实际问题以提升归属感；​
6、兼顾公司行政统筹管理工作：负责办公运营保障等核心行政事务，确保行政工作合规高效推进。
【上班时间】
9:00-18:00,周六末固定双休
午休两个小时，节假日正常休息
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，5 年以上全盘人力资源管理经验，有中型及以上企业经验者优先，具备行政统筹管理经验者更佳；​
2、精通人力资源各模块操作，具备人力体系搭建及公司人力资源核心制度全流程搭建实战经验，能结合业务需求输出合规、高效的制度方案；同时熟悉行政统筹管理逻辑，可支撑行政核心事务推进；​
3、熟知劳动法规，拥有劳动风险应对与争议处理经验；​
4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能高效平衡 HR 与行政工作优先级，承受多任务并行压力；​
5、职业素养高，认同公司企业文化，可推动人力资源工作、行政工作与业务深度融合，助力公司整体运营效率提升。​