一、岗位职责：
1.全面负责部门的日常管理、团队建设工作；
2.统筹负责公司的行政、后勤保障工作；
3.负责筹备、组织并落实总办会、董事会、股东会等重要会议；
4.负责人力资源体系的建设、实施及薪酬福利管理；
5.牵头负责党群工作、纪检工作与廉洁风险防控；
6.管理公司法律事务、合规风险与控制体系构建；
7.协调内部运营，并负责招标采购管理工作；
8.负责公司内外部的重要沟通与协调；
9.完成领导交代的其它工作。
二、任职条件：
1.年龄：30-45周岁；
2.学历：本科及以上；
3.专业：人力资源管理、企业管理、行政管理等岗位相关专业；
4.经验要求：具有8年及以上国有企业或较大规模物业管理企业综合办公室、党群人力、经营管理等相关工作经验；
5.专业知识及能力要求：熟悉行政管理、人力资源管理、法律合规及党群工作等有关工作，具备组织协调和沟通能力，服务意识好，工作积极主动，责任心强，文字功底深厚，口头表达清晰，能独立撰写重要文件及会议材料；
6.政治面貌：中共党员。