工作内容：
1、拟定人事制度和修建组织架构、职级体系设计、薪酬绩效管理制度制定，人事板块的搭建招聘与配置、会议及培训工作的落地等；
2、结合实际情况，梳理目前整体人力资源架构及岗位工作职责
3、组织招聘、面试、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各项人力资源活动。修改和完善人力资源相关流程性工
作
4、战略和规划符合公司现状或未来的人力管理制度和流程，确保人力资源满足公司业务发展需求
5、参与公司经营战略规划与决策，为公司提供人力资源和行政管理的专业意见和建议
6、招聘、培训、开发、薪酬、考核、员工档案管理、员工关系、员工晋升、人才选育留等人力资源日常管理事宜
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理工作经验。
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。
具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。
4.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。
5.工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力。
具有良好的职业道德和保密意识。
上班时间：8:30-12:30 14:00-18:00