岗位职麦:
1、全面负责公司人力资源、行政管理综合事务。
2、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勒、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库，满足公司人力需求。
4、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6、建立健全公司各项行政管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施。
7、制定公司结效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。
8、根据公司发展战略,做好员工职业生涯发展规划,创建和谐、具干、具活力的员工关系。
9、制定并完善公司薪酬福利制度,建立科学合理的新酬福利制度。
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源各大模块,熟悉劳动法;
4、具有较强的亲和力,沟通、组织、协调能力;
5、有较强的学习能力,具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力;
6、性格开朗,工作积极主动、认真负责,严谨细致,有较强的执行能力。