岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保符合国家法律法规；
2、管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
3、组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的职业技能和工作效率；
4、负责员工考勤管理、绩效考核及薪酬福利的管理工作；
5、组织公司各类活动，如团队建设、员工关怀等，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少擅长2个模块；
3、熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的文字表达能力和沟通协调能力；
4、具有高度责任感、注重承诺，稳定性强。