【岗位职责】
1、根据经营目标配置合理的人员编制架构；
2、结合目标，参与设计面向增长和成长的薪酬绩效并执行薪酬绩效方案；
3、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划；
4、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试、对应聘者进行初步面试；
5、公司制度和文化的贯彻宣讲，员工关系建设和团队文化建设。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理、法学等专业优先；
2、具备2年以上人力资源从业经验，有连锁门店行业经验优先；
3、业务导向思维，熟悉零售业务，擅长培训赋能，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，擅长招聘、员工关系模块；
4、服务意识强，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解零售业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性。