1. 招聘与配置：根据部门需求，协助发布招聘信息，筛选简历，安排并参与初试。维护招聘渠道，管理招聘数据库，及时更新候选人状态。

2、办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、系统录入、入职引导等），协助办理员工转正、调动、离职等相关手续。

3. 薪酬福利核算与管理：准确、及时地核算员工月度工资（包括考勤统计、绩效数据收集、社保公积金计算等）。负责员工社保的申报、缴纳、增减员、转移及年度基数调整等工作。

4. 培训与发展： 协助组织新员工入职培训，以及日常人事制度培训。

5. 员工关系与制度执行：协助公司人力资源政策、规章制度的宣导、执行与维护。解答员工日常人事政策咨询，促进良好的员工关系。协助处理简单的员工关系事务。

6. 人事事务管理： 劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止/解除等全流程管理，确保合法合规。建立、维护并定期更新电子及人员花名册，确保信息的准确性和及时性。 负责员工人事档案的建立、整理、归档、保管与更新（确保符合档案管理规定）。负责各类人事报表的统计、编制与提交（如人员结构、流动率等）。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 1-3年相关人事工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、社保公积金操作、劳动合同管理等模块的实务操作。有处理员工入离职、人事档案、花名册维护等基础人事工作的经验。

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。

4、熟练操作常用办公软件（Excel, Word, PPT），尤其需要精通Excel进行数据统计和分析。