职责描述：
1.全面负责工厂人事行政日常管理工作，根据公司战略规划，制定工厂人力资源和行政管理年度规划并组织实施;
2.负责组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源活动，制定本部门年、月、周工作计划并推进实施;
3.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的指定以及监督实施与不断完善；
4.指导和支持各部门的人力资源管理工作，提高团队整体效率;
5.定期进行人才盘点，为公司发展提供人才支持，协助高层管理人员进行组织架构调整和优化，提升组织效能;
6.服从公司工作安排，完成上级交代的临时性工作任务。
任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2.8年以上人事行政相关工作经验，5年以上生产制造行业工作经历，3年以上管理经验;
3.熟悉最新劳动法规，具备良好的判断能力和决策能力，较强的人际沟通和组织协调能力;
4.有较强的文字功底，能熟练使用日常办公软件;
5.性格开朗，具备较强的职业素养。