岗位职责：
1. 绩效管理
- 参与公司/部门目标的拆解，协助各部门制定合理的绩效目；
- 负责绩效管理全流程执行，包括目标设定、过程跟踪、定期评估、结果反馈及改进建议；
- 分析绩效数据，输出改进报告，推动绩效体系优化与落地；
- 处理绩效相关员工沟通，确保考核公平性及员工认可度。
2. 招聘与人才管理
- 负责各部门招聘需求，完成从需求分析、渠道拓展、面试到入职的全流程管理；
- 搭建关键岗位人才画像，制定精准招聘策略，提升人岗匹配度；
- 参与人才梯队建设，主导核心岗位的选拔、培养及保留计划；
- 优化招聘工具和方法（如结构化面试、测评工具等），提升招聘效率。
3. 其他人力资源支持
- 协助员工关系管理，推动企业文化落地；
- 参与人力资源政策优化，提供业务部门人力资源解决方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，需有绩效目标制定及全流程管理成功案例；
3. 精通绩效管理工具（如OKR、BSC、KPI等），具备数据分析能力；
4. 熟悉劳动法规，具备风险规避意识。