岗位职责：

• 全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的统筹与执行

• 结合工厂生产经营需求，制定并优化人力资源规划，确保人力供给与生产节奏匹配

• 主导工厂一线员工及管理人员的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量

• 处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，保障工厂用工合规

• 搭建并完善工厂内部培训体系，提升员工技能与综合素质

任职要求：

• 年龄30-40岁，人力资源相关专业优先

• 5年以上工厂人力资源管理经验，熟悉制造业用工特点与劳动法规

• 具备丰富的工厂招聘资源者优先

• 沟通协调能力强，能承受一定工作压力，有团队管理经验者优先