职责一：制度建设

1、及时搜集、学习相关政策、法规，为制度修订提供相关政策依据。

2、依据工作实际中遇到的相关问题，及时向上级反映制度修订的相关建议。

3、依据工作要求，协助上级优化、完善相关制度、流程，并检查其落实情况。

职责二：规划

1、依据工作要求，搜集、提供人力资源规划相关数据、资料，促使人力资源规划相关工作及时完成。

2、协助部门经理组织总公司各部室各子公司拟定职责及岗位说明书、定岗定编工作。

职责三：招聘

1、协助部门经理制定人员招聘流程，严格按照流程组织面试工作。在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，进行人才储备。

2、按照部门工作流程，负责应聘者的筛选、面试、录用工作。

3、拓展、维护招聘渠道。

职责四：培训

1、组织、实施入职培训。

2、按照公司年度培训计划，组织、实施相关培训。

职责五：薪酬福利

1、及时、准确核算员工工资。

2、按时为符合要求员工办理社保、公积金增减变更手续，及时核对各险缴费数额，确保与社保数据一致。

3、员工商业保险增减、资料收集上报工作。

职责六：绩效管理

1、组织员工试用期转正考核、月度绩效考核、年度绩效考核工作并审查各项考核结果，对考核中发现的问题提出合理建议并及时反馈。

职责七：劳动关系

1、办理员工的入职、转正、离职等手续。

2、检查劳动合同台帐，按时签订、续订劳动合同，确保劳动合同签订率达到100% 。

3、及时、更新员工花名册。

4、建立及维护员工档案。

职责八：其他

1、审核各部室考勤，制作本部门考勤。

2、测算与编写季度、年度预算。

3、申报年度残保金。

4、与外部有关职能部门保持联系，保证良好的外部环境，及时、准确地上报各种劳动用工、工资统计报表等各类表单。

5、解答员工对于公司人力资源政策的疑问。

6、完成领导交办的其他工作。