职位描述：
1、负责招聘计划的执行，包括招聘信息的起草、发布、简历筛选、聘前测试、安排面试、复试、背调等以及招聘网站的管理；
2、负责员工入职、转正（试用期的跟踪考核）、离职、调薪等资料管理；
3、劳动合同管理（签订、变更、续签、终止或解除）；
4、员工人事档案的建立和管理（电子档案），更新花名册；
5、人员关怀，进行员工访谈，根据汇总问题提出建议或修改；
6、根据公司绩效体系，配合相关部门做好每月员工考核工作；
7、负责员工的工资核算；
8、员工社保增减员、工伤、劳动纠纷事宜处理；
9、办公室环境维护、宿舍/车辆管理。
10、完成其他交待的工作。
任职要求：
1.大专以上学历
2.有丰富的管理经验，熟悉国家劳动法、合同法
3.有较强的语言、文字表达能力
4.有较强的组织能力和协调能力，执行能力强
工作时间：8:30-12:00、13:30-18:00（大小周）
职位福利：节日福利、社保、绩效奖金