一、岗位职责：
1、 招聘能力：协助部门完成全公司岗位招聘，熟悉招聘全流程，能独立负责招聘面试；
2、员工关系：独立负责过员工关系各阶段工作内容，执行公司员工关系管理标准，如组织新员工入职引导（介绍公司文化、办公流程），办理员工入离职手续，管理员工人事档案（纸质 + 电子档案归档）等；
3、活动与支持：协助策划公司员工活动（如年会、培训进修、团建），参与员工满意度调研，整理调研数据并输出简单分析，配合部门完成其他临时事务（如培训场地布置、人事文件盖章）；
4、协助人资主管完成其他相关工作。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：具有 3年以上人力相关工作经验，熟悉招聘流程和方法，有新能源、工程等行业经验者优先。
3、知识技能：掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备良好的数据统计与分析能力，能够熟练使用 Excel 等办公软件，会使用多平台招聘软件。
4、能力素质：具有良好的沟通协调能力和语言表达能力，能够有效与各部门及员工进行沟通；工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和原则性；
5、具备一定的问题解决能力和学习能力，能够快速适应公司的发展和变化。
6、其他要求：具有良好的职业素养和团队合作精神，保密意识强。