1、拓展、维护招聘渠道；
2、发布和更新网络招聘信息；
3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；
4、负责公司员工的招聘、培训；
5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
6、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；
7、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；
8、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；
9、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议；
10、积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识；