岗位职责：
1、招聘管理
1）协助完成岗位需求分析、JD编写、招聘渠道维护及职位发布；
2）负责建立筛选、初试邀面及候选人跟进，负责入职手续办理，协调新员工培训及试用期跟踪；
2、员工关系
1）维护员工档案，办理劳动合同签订、续签及变更；
2）协助处理员工咨询、投诉及劳动争议；
3）组织员工活动，提升员工满意度；
3、基础人事事务
1）负责考勤统计、薪酬绩效核算、社保公积金增减员等事务工作；
2）协助完成月度人力数据报表(入离职率、考勤异常等)；
3）绩效考核工作；
4、行政支持
1）月度办公用品采购；
2）固定资产管理；
3）日常费用报销；
4）其他日常行政事物工作；
5、完成上级交代的其他工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
2、3年以上工作经验，具备生产制造行业工作经验者优先
3、具有较好的文字处理能力，出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划
4、具有较强的执行能力及承压能力、团队协作精神及较强的服务意识