岗位描述：

负责人力资源2个及以上模块实操，招聘培训优先。

培训模块：包括但不限于以下

1、根据企业战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度培训计划，并负责课程体系的梳理及内部课程开发，建立内部讲师队伍等。

2、根据企业人力资源战略需求，组织人才测评、识别和选拔高潜力员工，并提供个性化培养方案。

任职要求：

1、本科学历，三年以上制造企业人力资源工作经验。

2、学习能力强，较强的逻辑思维能力和抗压能力。

3、医药行业人事工作经验优先。

福利待遇：

薪资面议