岗位职责：

1、统筹门店人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬等；

2、协助制定并完善人事管理制度，确保符合公司要求；

3、维护员工档案、入/离职、社保、及劳动关系变更等；

3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；

4、负责人力成本预算及数据分析，优化人力资源管理体系

4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；

3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力；

4、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标。