工作内容：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化公司人事行政制度，确保人力资源管理的高效运作；
3、处理员工关系，包括员工福利、劳动纠纷的预防和解决。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事行政问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标。
4、此岗位入职江西，看清楚投递。